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Según el sitio web "Citizens Information" , en Irlanda, la paga que usted recibe por trabajar se basa en un acuerdo previo entre usted y su patrón. Estas negociaciones ocurren normalmente cuando usted recibe una oferta de un trabajo. Sin embargo bajo el marco del "Salario Mínimo Nacional la Ley de 2000" (inglés: "National Minimum Wage Act 2000") le la mayoría de empleados tiene derecho al salario mínimo. Hay tarifas especiales de "sub-salario mínimo" para aquellos menores de 18 años.

El marco del Salario Mínimo Nacional la Ley de 2000 establece que a partir del 1o de Julio de 2007 la tarifa de salario mínimo para un empleado adulto experimentado es de €8.65 la hora.

Si usted recibe alimento (conocido comúnmente como "board") y/o alojamiento (conocido comúnmente como "lodgings"), acorde a la ley, su sueldo mínimo seria el siguiente:

* €54.13 por semana si recibe alojamiento y alimento. Equivalente a €7.73 por día.

* €32.14 por semana si recibe alimento. Equivalente a €4.60 por día.

* €21.85 por semana si recibe alojamiento. Equivalente a €3.14 por día.

Según el marco del "Salario Mínimo Nacional la Ley de 2000", las "sub-tarifas" de salario mínimo, todo empleado menor a los 18 años de edad tiene derecho a un sueldo mínimo de €6.06 por hora (éste equivale al 70% del salario mínimo). Esta cantidad aumentará un 10% después del primer año a €6.92 por hora y en un 10% adicional después del segundo año a €7.79 por hora.

Un aprendiz, o alguien en el primer tercio de su entrenamiento en una empresa, tiene derecho a un sueldo de €6.49 por hora. Esta cantidad aumentará un 10% después del primer año, y mientras se encuentre en el la segunda mitad de su entrenamiento a €6.92 por hora, y en un 10% adicional después del segundo año a €7.79 por hora mientras mientras en la última mitad de su entrenamiento. Nota: Cada período de entrenamiento tiene que tener una duración mínima de un mes y un máximo de un año.

El tipo de visa requerido y los procedimientos administrativos a seguir por los trabajadores que emigran a Irlanda dependen de la nacionalidad del trabajador emigrante, y la naturaleza y nivel de formación del trabajo a desempeñar. Para mas información, por favor vea al portal de Centro Irlandés de los Derechos del Emigrante o ("Migrant Rights Centre Ireland")

La mayoría de emigrantes que trabajan en Irlanda y no provienen de países en el EEE lo hacen de forma temporal y con un permiso para trabajar. Actualmente hay cuatro tipos de permisos: El permiso de trabajo y la Green Card (previamente la Visa de Trabajo/ Esquema de Autorización para Trabajar), Permiso para cónyuges de aquellos portadores de permisos de trabajo legales y permisos de transferencia de empresas. Hay otros tipos de trabajadores emigrantes a Irlanda, por ejemplo estudiantes extranjeros registrados en cursos previamente aprobados pero no provenientes al EEE, pueden trabajar un máximo de veinte horas por semana.

Un permiso de trabajo da al patrón permiso para emplear a los ciudadanos de los países que no forman parte de la Unión Europa o Area Económica Europea. El permiso es un permiso para trabajar, no un tipo de visa, y el trabajador debe en todo caso, solicitar una visa para entrar en el país, así como un permiso para permanecer en el país por más de 3 meses.

A partir del 1o de Febrero del 2007, todos los nuevos decretos del "Permisos para el Empleado, Acta 2006" o "Employment Pemits Act 2006" (con vigencia de 1o de Febrero, 2007) aplican a todas las aplicaciones recibidas por la "Sección de los Permisos del Empleo del Departamento de Empresa, de Comercio y de Empleo" (DETE, "Employment Permits Section of the Department of Enterprise, Trade and Employment"). Estos nuevos arreglos incluyen nuevos esquemas de permisos de empleo, formularios de inscripción, honorarios y permisos con altos grados de seguridad adicionales. Los permisos se pueden ahora extender por un período de hasta dos años. El empleado puede obtener un permiso, siempre y cuando este sea para un trabajo y un patrón específicos; en caso de cambiar de trabajo o patrón el permiso no será valido y usted tendrá que aplicar a uno nuevo. Es su responsabilidad y la de su patrón mantener este permiso en vigencia. Para solicitar un nuevo permiso, un patrón tiene primero que probar el que esa posición especifica no puede ser llenada por ningún ciudadano dentro del UE-EEE, para luego poder buscar a ciudadanos fuera de esta. Para mas informacion visite: www.entemp.ie

Las embajadas irlandesas locales a los ciudadonos no pertenecientes al EU/EEA les publicarán una visa de entrada a Irlanda. En algunas circunstancias una persona puede cambiar de trabajo siempre y cuando puedan encontrar a un nuevo patrón que esté dispuesto a solicitar un permiso de trabajo y este sea concedido. Para residir en el Estado, los ciudadanos no pertenecientes al EEE también requieren un permiso del "Ministerio de Justicia de la Igualdad y de la Ley" o Minister of Justice, Equality and Law Reform" y deberan inscribirse con la Oficina de Migracion o "Garda, National Immigration Bureau" (GNIB). Para obtener una estampilla de residencia en su pasaporte , los trabajadores deben presentar su documentación, incluyendo el permiso de trabajo al GNIB. Esta estampilla le dará a la persona un status de residencia durante la duración del permiso de trabajo.

Permisos de trabajo para los dependientes del esposo de los sostenedores del permiso de trabajo El gobierno decidía en febrero de 2006 extender los permisos de trabajo nupciales actuales proyecta incluir a los esposos de todos los sostenedores del permiso del empleo. Esto dará el mayor acceso al empleo para los esposos que han venido a Irlanda bajo reunificación de familia. Por favor vea el articulo sobre "Inscripción de Ciudadanos no Pertenecientes a la Unión Europea o EEE" en esta pagina web. .

En Febrero de 2006, el Gobierno decidió extender un esquema de permisos de trabajo a los cónyuges d e aquellas personas que legalmente tienen un permiso de trabajo. Este le dará mayor acceso a empleos para aquellas personas que llegan a Irlanda bajo el plan de "Family Reunification" o reunificación familiar. En el caso de conyuges o dependientes algunas las medidas se relajan y no aplica la regla de ocupaciones especificas para el permiso de trabajoñ a estas aplciaciones se les da una prioridad y son gratuitas.